近日，南煤集團第十屆“員工節”拉開帷幕。開幕式上，在“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業職業技能大賽上分別獲得綜采維修電工、礦山測量工二等獎的大陽泉公司石占峰、興峪公司李俊龍，獲得安全儀器檢測工三等獎的南莊公司尹維東、西上莊煤礦呂鵬華等技術能手戴著紅花，端坐主席臺側，享受著屬于他們的榮光。這是他們勤學善思、辛苦付出的結果，更是南煤集團完善培養機制、搭建競技平臺的結果。

近年來，南煤集團大力培養技術型人才，通過“員工節”“學練比”等形式，為員工成長“架梯子”“筑臺階”，幫助員工成長為優秀工匠。

“員工節”亮本領

　　兩年一屆的“員工節”是南煤集團企業文化建設的一項重要工作?！皢T工節”設置技術大賽、體育比賽、創新成果評選、文化活動4個大項若干個小項，旨在關注員工成長、提升員工素質。每屆“員工節”，技術大賽都是“重頭戲”，是員工比專業技能、比業務才干，爭當崗位明星的盛會。經過多年的組織、探索、創新，“員工節”已成為南煤集團企業文化建設的品牌。依托“員工節”的競賽機制，南煤集團培養出了一批又一批“首席員工”“技術能手”，他們在全省乃至全國技能大賽中屢創佳績，展現了南煤集團員工的能力和風采。

“學練比”常態化

　　“日日學、月月練、季季比”是南煤集團鞏固提升各崗位工種業務技能的重要手段?！叭杖諏W”要求參學員工每天學習本崗位操作要點、應知應會等內容；“月月練”要求參學人員每月底以答卷的形式學習業務理論知識，并進行一次實踐操作練習；“季季比”要求每季度末開展一次業務理論知識筆試和實踐操作比武，并對前三名進行獎勵。南煤集團每年有30余個工種參與“學練比”常態化素質提升活動，一大批員工在技術比武中嶄露頭角，李俊龍、尹維東等都是在“學練比”活動中脫穎而出的優秀技術人員，日常的學與練讓他們的技能更加扎實，每季度的技術比武為他們積累了比賽經驗，“學練比”機制是他們取得好成績的“促進劑”。

勤學習提技能

　　制度的完善，平臺的搭建，激發了員工學習技能、刻苦鉆研、爭創一流的熱情，在技能大賽中取得優異成績的員工，每一個都是勤學苦練的榜樣。石占峰潛心研讀專業書籍，翻看各類說明書，并積極參加各類技術培訓，多問、多看、多動手，不斷豐富理論知識，提高崗位技能，連續三屆“員工節”被聘任為綜采維修電工“首席員工”，成為煤礦機電系統的“技術大拿”。